És una solució d’intel·ligència orientada a mesurar i seguir els desequilibris en competències del mercat de treball de les Balears. Inclou un indicador de desajust laboral –orientat a aproximar l’escassetat de talent en trams determinats de competències– i un indicador de desajust en qualificacions –que posa xifres a la incidència de la sobrequalificació i la infraqualificació derivada de la inadequació de competències entre l’oferta i la demanda laboral–. S’actualitza anualment.
Període de referència: 2023 (actualitzat l'agost de 2024)
El bagatge necessari per detectar els àmbits d’activitat i segments de l’ocupació en què l’estructura de qualificacions presenta els majors desequilibris, els quals són susceptibles d’impactar sobre la productivitat i la capacitat de resposta empresarial a les demandes del mercat, la satisfacció i oportunitats de carrera professional i ascens social dels treballadors i, en definitiva, sobre la competitivitat global de l’arxipèlag. Permet posicionar els desequilibris de les illes entre els que estan vigents a las 17 comunitats autònomes espanyoles i els països de la UE-27.
Àmbits prioritaris d’acció (APAs)
Orienten i donen direccionalitat als esforços d’inversió, innovació i governança necessaris per planificar i implementar iniciatives, projectes i solucions circulars. Recullen els resultats de les accions plantejades fins avui.
Línies d'acció
Donen forma a l’estratègia de trànsit circular i organitzen l’aplicació concreta d’esforços en favor dels objectius previstos a cadascun dels àmbits prioritaris d’acció. Expressen on els actors regionals situen el seu major potencial d’impacte en aquests moments.
Direcció
Senyal que indica si en la darrera actualització s'avança a favor o en contra dels objectius del trànsit.
Velocitat
Senyal que indica si el ritme d'avanç fins a la darrera actualització és suficient per a aconseguir els objectius del trànsit en el termini establert.
Que mesura la distància de la frontera?
Situa el comportament de les Balears a la distribució regional de puntuacions competitives, prenent com a millor
performance (o ‘frontera’) la que correspon a la regió que computa la major puntuació.
Indicador de desajust laboral
Mesura els desequilibris d’escassetat de competències en el mercat de treball. S’expressa a través de la relació entre l’oferta (o població activa) i la demanda laboral (o llocs de feina a cobrir per part de les empreses) en percentatges.
Indicador de desajust en qualificacions
Mesura els desequilibris que deriven d’una assignació inadequada entre l’oferta i la demanda laboral de competències. S’expressa a través del percentatge de població ocupada que cobreix un lloc de feina d’una categoria professional que no correspon al seu nivell formatiu, ja sigui per defecte (infraqualificació) o per excés (sobrequalificació).