PALMA · El World Economic Forum vaticina que la transició verda i la tecnològica, el canvi demogràfic, la incertesa econòmica i la fragmentació geoeconòmica seran els impulsors principals de la transformació del panorama laboral a nivell global d’aquí al 2030. Uns canvis que, al seu torn, exigeixen la incorporació de perfils més qualificats –tant pel que fa al nivell com a la varietat de coneixements– i la sofisticació progressiva de determinats processos empresarials. Així, esdevé fonamental implementar estratègies que permetin acoblar àgilment la dotació de competències i habilitats a les necessitats canviants del mercat per tal de facilitar una dotació, una assignació i un aprofitament adequat del talent que permeti fer front als desafiaments que presenta el futur i que, alhora, impulsi la competitivitat global de les illes.
I és que, actualment, les Balears acumulen desequilibris notables en matèria d’habilitats i competències, tal com assenyala i|talent, en la nova versió que s’ha llançat juntament amb el darrer número d’i|palanca · L’upskilling i el reskilling, dues estratègies clau per encaixar les peces del puzle del talent. Particularment, l’indicador de desajust laboral posa de manifest una clara situació d’escassetat d’oferta de talent en el tram ‘mitjà’ de competències, atès que la població activa adscrita a aquest segment només cobreix un 54,6% dels llocs de treball de categoria anàloga. Un desequilibri que s’ha accentuat durant el darrer exercici (vs 57%, 2023), principalment, per un retrocés de la població activa amb un nivell formatiu que s’assimila a aquest tram (-3,3 pp), el qual, al seu torn, ha conviscut amb un increment de la demanda d’efectius adscrits a aquest segment (+1 pp). No debades, aquesta situació d’escassetat coexisteix amb un excés d’oferta al tram ‘baix’ (314%) i al tram ‘alt’ (130,4%) de competències.
Accedeix a la notícia completa
Dijous, 8 maig 2025
Edifici Complex Balear de Recerca, mòdul F, 2a planta
c/Thomas Edison s/n, ParcBit
07121 Palma, Mallorca
