PALMA · El World Economic Forum vaticina que la transición verde y la tecnológica, el cambio demográfico, la incertidumbre económica y la fragmentación geoeconómica serán los principales impulsores de la transformación del panorama laboral a nivel global de aquí a 2030. Unos cambios que, a su vez, exigen la incorporación de perfiles más cualificados –tanto en lo que respecta al nivel como a la variedad de conocimientos– y la progresiva sofisticación de determinados procesos empresariales. Así, torna fundamental implementar estrategias que permitan acoplar ágilmente la dotación de competencias y habilidades a las necesidades cambiantes del mercado para facilitar una dotación, una asignación y un adecuado aprovechamiento del talento que permita hacer frente a los desafíos que presenta el futuro y que, al tiempo, impulse la competitividad global de las islas.
Y es que, actualmente, Balears acumula desequilibrios notables en materia de habilidades y competencias, tal y como señala i|talento, en la nueva versión que se ha lanzado juntamente con el último número de i|palanca · Upskilling y reskilling, dos estrategias clave para encajar las piezas del puzle del talento. Particularmente, el indicador de desajuste laboral pone de manifiesto una clara situación de escasez de oferta de talento en el tramo ’medio’ de competencias, ya que la población activa adscrita a este segmento solo cubre un 54,6% de los puestos de trabajo de categoría análoga. Un desequilibrio que se ha acentuado durante el último ejercicio (vs 57%, 2023), principalmente, por un retroceso de la población activa cuyo nivel formativo se asimila a este tramo (-3,3 pp) que, a su vez, ha convivido con incremento de la demanda de efectivos adscritos a este segmento (+1 pp). No en vano, esta situación de escasez coexiste con un exceso de oferta en el tramo ‘bajo’ (314%) y en el tramo ‘alto’ (130,4%) de competencias.
Jueves, 8 mayo 2025
Edifici Complex Balear de Recerca, módulo F, 2a planta
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07121 Palma, Mallorca
